Leitbild der Marktgemeinde Walding

Menschenbild   

• Wir verstehen uns als Dienstleistungsorganisation für unsere Bürgerinnen und Bürger.
• Die Menschen und deren berechtigte Anliegen stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
• Wir leisten aktiv Unterstützung auf dem Weg zu Lebensqualität und Sinnerfüllung, im Inneren wie auch nach außen, für alle Generationen und soziale Gruppen.
• Wir bemühen uns ständig um Übereinstimmung in den bedeutenden Wertefragen der Gesellschaft.
• Wir achten den Wert und die Individualität jedes Einzelnen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Stand und Ansehen der Person. Anders Denkenden begegnen wir offen, tolerant und sachlich, die Schwächeren erfahren unsere besondere Solidarität und Hilfeleistung.
• Unsere Leistungen sind gekennzeichnet von Verantwortungsbewusstsein dem Einzelnen und der Gesellschaft gegenüber.

Ziele

• Wir bemühen uns ständig, unsere Dienstleistungen auf die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger abzustimmen. Unsere Gemeinde ist Lebensraum für alle Generationen. Eine gesunde Wirtschaft schafft die Grundlage für ein hohes Maß an Lebensqualität.
• Unser Mitteleinsatz erfolgt nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit, sowohl unter kurzfristigen als auch langfristigen und gesamtwirtschaftlichen Gesichtspunkten.
• Den gesetzlichen Auftrag vollziehen wir aktiv und nutzen Gestaltungsspielräume zum Wohl unserer Gemeinde.
• Wir fördern den sachlichen, offenen und respektvollen Dialog, den wir als wichtigste Voraussetzung für erfolgreiche Arbeite ansehen.
• Wir bekennen uns zu Verfahren der Qualitätssicherung und zum Prinzip der ständigen Verbesserung. Unsere Entscheidungen treffen wir rechtmäßig und nachvollziehbar.

Zukunft

• Wir beobachten aufmerksam und kritisch die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen.
• Veränderungen sehen wir als Auftrag, unsere Handlungsweise ständig neu zu überdenken und als Chance, unsere Aufgaben mit zeitgemäßen Methoden effizient zu erfüllen.
• Wir nehmen ständig die notwendigen Anpassungen vor, um den sich verändernden Anforderungen gewachsen zu sein und gestalten die Zukunft aktiv mit.
• Unsere Veränderungsbereitschaft ist die Grundlage für ständige Weiterenwicklung.

Arbeitsweise

• Als bürgernahes Dienstleistungsunternehmen arbeiten wir rasch und professionell.
• Unser Denken und Handeln orientiert sich an den Unternehmenszielen und stellt gelegentliche Einzelinteressen in den Hintergrund.
• Wir setzten zur Erhaltung und Verbesserung des Arbeitsklimas auf bestmögliche gegenseitige Information und pflegen unseren Teamgeist.
• Wertschätzung und Vertrauen prägen unseren Arbeitsstil, Solidarität mit Kolleginnen und Kollegen hat hohen Stellenwert.
• Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an gelebter Gleichberechtigung aus. In unserer täglichen Arbeit ist der Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele der entscheidende Bewertungsmaßstab. Jeder einzelne übernimmt unabhängig von seiner Stellung für seine Arbeit auch die Verantwortung.
• Konflikten begegnen wir offen und sachlich, deren gemeinschaftliche und konstruktive Lösung ist ein wesentliches Merkmal unserer Unternehmenskultur.
• Wir schätzen unsere Arbeitsplatzsicherheit und betrachten sie als Ausdruck der Stabilität. Sie ist für uns Auftrag, dauerhaft qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Führung & Organisation

• Wir bekennen uns zu einem mitarbeiterorientierten Führungsstil, da die Qualtiät unserer Serviceleistungen im höchsten Maße von Motivation und Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen abhängig ist.
• Klare Zuständigkeiten schaffen die notwendigen Regelungen hinsichtlich der innerbetrieblichen Arbeitsteilung. Gleichzeitig erreichen wir durch eine breite und über den eigenen Wirkungsbereich hinausgehende Qualifizierung der Mitarbeiter die nötige Flexibilität. Abteilungsdenken stellen wir bewusst in den Hintergrund und führen im Sinne der Bürgerinteressen im Bedarfsfall auf direkten Kommunikationswegen eigenverantwortlich Entscheidungen herbei.
• Als Vorgesetzte verhalten wir uns den Mitarbeitern gegenüber solidarisch und wertschätzend. Wir sprechen eine klare und offene Sprache, argumentieren sachlich und treffen Entscheidungen nachvollziebar und transparent. Das Vertrauen, das wir als Führungskräfte in unsere Mitarbeiter setzen, wird uns aufgrund unseres Verhaltens auch selbst entgegengebracht.
• Die Kontrollfunktion des Managements nehmen wir bewusset und ergebnisorientiert wahr. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Rückmeldungen über die Qualität ihrer Arbeitsleistung sowie Anregung und Unterstützung für Verbesserungsmaßnahmen. Wir sind für gute Arbeitsbedingungen verantwortlich und für die Anliegen unserer Mitarbeiter bestmöglich erreichbar.
• Zielorientierung erweiter Entscheidungsspielräume und stellt sicher, dass die Arbeit als sinnvoll und wertvoll erlebt werden kann. Vorgesetzte trennen sich zur Motivation ihrer Mitarbeiter bewusst von Entscheidungsmacht und können damit Führungsaufgaben besser erfüllen.
• Wir sind der Überzeugung, dass komplexere Problemlösungen gemeinsam erarbeitet werden müssen. Das Arbeitsteam ist daher in unserer Organisation ein integrierender Bestandteil. Es garantiert hohe Entscheidungsqualtiät und bietet dem Einzelnen ein berufliches und soziales Sicherheitsnetz. Planmäßige Personalentwicklung stellt sicher, dass die zur bestmöglichen Abwicklung des Dienstbetriebes erforderlichen Mitarbeiterqualifikationen gegeben sind. Die ständige persönliche Qualifizierung im fachlichen und arbeitstechnischen Bereich schafft die Voraussetzung für erfolgreiche Arbeit und hat auch als wesentlicher Motivationsfaktor hohen Stellenwert. Wir fördern daher aktiv innerbetriebliche wie auch außerbetriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.